Rechtbank Haarlem heeft recentelijk bepaald dat de door een werkgever op zijn werknemer verhaalde WGA-premie in mindering kan worden gebracht op het fiscale loon van de werknemer.

Op basis van de Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv) kunnen werkgevers voor maximaal 50 procent de gedifferentieerde WGA-premie verhalen op de werknemers. Deze mogelijkheid bestaat voor zowel werkgevers die bij het UWV zijn verzekerd als voor werkgevers die eigenrisicodrager voor de WGA zijn.

Verhalen uit nettoloon
Moet de verhaalde premie in mindering worden gebracht op het nettoloon van de werknemer of op het fiscale loon? Het ministerie van Financiën is van mening dat het verhaalde bedrag van de WGA-premie niet in mindering komt op het fiscale loon, maar moet worden betaald uit het nettoloon.

Negatief loon
Recentelijk heeft de Rechtbank Haarlem uitspraak gedaan in deze kwestie. Een werknemer had bezwaar aangetekend tegen de netto-inhouding van de WGA-premie op het loon. De rechtbank constateerde dat de WGA-premie door de werkgever is verschuldigd.Wanneer de werkgever vervolgens de premie verhaalt op de werknemer, is dit een aangelegenheid tussen werkgever en werknemer. Het verhaal vindt zijn oorzaak in de dienstbetrekking. Door het verhaal leidt de werknemer een direct nadeel. Aangezien het loon op basis van de Wet op de loonbelasting zowel positieve als negatieve elementen kan bevatten, moet de verhaalde WGA-premie dan ook als negatief loon worden aangemerkt.  De premie komt dan ook in mindering op het fiscale loon.

Premie werknemersverzekeringen
In de uitspraak van de rechtbank wordt niet ingegaan op de mogelijke consequenties voor de premie werknemersverzekeringen. De procedure betrof tenslotte ook alleen de inhouding van loonbelasting en premie volksverzekeringen. Omdat wel wordt geoordeeld dat sprake is van negatief loon, zou kunnen worden geconcludeerd dat ook de grondslag voor de premie werknemersverzekeringen moet worden verlaagd. Dit is echter niet zeker.

Hoger beroep
De verwachting is dat de belastingdienst de uitspraak van de rechtbank niet accepteert en hoger beroep instelt.

Bezwaar maken
Met het oog op deze ‘voordelige’ uitspraak van de Rechtbank Haarlem is het voor werkgevers van belang om de rechten voor het verleden veilig te stellen door bezwaar te maken tegen de afdracht van loonheffingen in de loonaangiften.